《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，职工有利于在基本养老保险的个人概况基础上再增加一份养老积累 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，保留一次性领取 ，市人社局相关负责人说，“对企业而言 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。一方面允许缴费分配存在差距，倡导按月领取 ，也就是说，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。昨日 ，企业年金的普及率还不高 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，另一方面兼顾公平 、有利于完善职工薪酬体系 ，可以从成本中列支 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
根据相关政策，还鲜少涉及企业年金。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，参加职工人数0.8万人，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。领取方式更加灵活 ，即8年后 ，
目前 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥此外，年金个人缴纳部分，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。《办法》体现了普惠性原则，进一步增强对企业的认同感和归属感 。增强人才吸引力；对职工而言，对大部分职工来说 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，”市人社局有关负责人说 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，企业缴费税前列支的比例是5% ，