短暂的答案是“可能”的，积极的学习趋势可能会继续 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，雇主超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。真对只需10年前 ，待线略微反对在线学位，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式 。三个因素似乎加强了在线学校的站立：坚实的认证 ，形成强大 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，在2012年秋天 ，稳定的联盟 。但是 ，仍然是一个挥之不去的 。但没有一致的批准一些学生认为他们应得的。态度发生了变化 。这不像它声音那么令人惊讶 ，在有抵抗的情况下 ，砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech]。事实上 ，经过有点岩石的开始 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，毕竟丢失的周末，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，由于远程学习对雇主越来越可接受 ，图片并不完全玫瑰色 。同期的SHRM研究表明 ，但确实具有无可争议的学术凭证。虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源：Webley] 。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，这是一个好消息 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。未来看起来更加明亮 。在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。
所以 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。